5 avantages de déléguer des tâches que vous n’aimez pas faire

5 avantages de déléguer des tâches que vous n’aimez pas faire

Il est important pour toute entreprise ou entreprise de constituer une équipe d’employés compétents, motivés et dignes de confiance. Et parce que les propriétaires ou les gestionnaires d’entreprise comme vous ont de nombreuses tâches importantes à accomplir, déléguer le travail à vos employés est une bonne stratégie à utiliser. Cette pratique est particulièrement utile lorsqu’il s’agit de tâches que vous ne devriez pas faire ou que vous n’aimez pas faire.

Comment externaliser des emplois vers des pays étrangers

Comment externaliser des emplois vers des pays étrangers

De nombreuses petites entreprises trouvent d’excellentes compétences professionnelles disponibles dans d’autres pays à des coûts bien inférieurs à ce que des tâches similaires coûteraient en Europe. Le service client, le support technique et le télémarketing sont des exemples d’emplois couramment sous-traités à des travailleurs dans des pays étrangers.

Externalisation et délocalisation : le pour et le contre

Externalisation et délocalisation : le pour et le contre

Lorsque le travail est délocalisé, que ce soit vers l’Afrique, ou l’Asie, etc., une question clé que l’organisation de l’utilisateur final doit résoudre est de savoir comment doter l’opération en personnel. Les problèmes de dotation en personnel à l’étranger sont fréquents, que l’entreprise se délocalise vers une opération captive ou vers un fournisseur tiers. Pour maintenir et améliorer le niveau de service, il est crucial de trouver un personnel de la plus haute qualité.

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